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– Neste site, por enquanto, todos os cálculos serão feitos para trabalhadores urbanos, considerando o mês de 30 dias e a divisão por 220 horas/mês.
– O trabalho noturno é considerado de forma diferente para atividades URBANAS e para as atividades RURAIS. Continuar a ler “Adicional Noturno. Não é hora-extra”
– O adicional de periculosidade segue parâmetros idênticos ao adicional de insalubridade, pois são devidas pela exposição permanente do trabalhador a atividades ou operações perigosas. Continuar a ler “Adicional de Periculosidade”
– O adicional de periculosidade segue parâmetros idênticos ao adicional de insalubridade, pois são devidas pela exposição permanente do trabalhador a atividades ou operações perigosas. Continuar a ler “Insalubridade. Quem tem direito?”
– A Constituição Federal de 1988, em seu art. 7º, inciso XV, estabelece que o repouso semanal remunerado deve ser exercido preferencialmente aos domingos, mas isto não impede que seja estabelecido um período diferente de acordo com as atividades da empresa. Continuar a ler “DSR da hora extra. Um valor a mais para receber”
– Este adicional está previsto tanto na Constituição Federal de 1988 (CF/88), quanto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e em súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Continuar a ler “Hora-Extra. Seu valor pode ser maior que 50%”
– Adquire o direito ao salário-família, o empregado que enquadrar-se no limite máximo de renda definido pelo governo federal, ou seja, existe um valor máximo para a remuneração do funcionário, abaixo do qual ele passa a ter direito ao pagamento do salário-família, que será estipulado anualmente através de uma Portaria.
– Adquire o direito ao salário-família, o empregado que enquadrar-se no limite máximo de renda definido pelo governo federal, ou seja, existe um valor máximo para a remuneração do funcionário, abaixo do qual ele passa a ter direito ao pagamento do salário-família, que será estipulado anualmente através de uma Portaria.
– O salário é o vencimento (também chamado de salário inicial, provento, provento inicial, remuneração) recebido periodicamente, ou seja, a cada mês, quinzena, semana ou, proporcional aos dias trabalhados em determinado período. Importante para você saber é que, o salário do trabalhador não pode ser inferior ao salário mínimo definido em lei para aquele ano. Por servir de base para o cálculo da maioria dos outros itens que compõem o contracheque, vem, geralmente, como primeiro item da lista do holerite. Continuar a ler “O salário como elemento principal no contracheque”
– O salário é o vencimento (também chamado de salário inicial, provento, provento inicial, remuneração) recebido periodicamente, ou seja, a cada mês, quinzena, semana ou, proporcional aos dias trabalhados em determinado período. Importante para você saber é que, o salário do trabalhador não pode ser inferior ao salário mínimo definido em lei para aquele ano. Por servir de base para o cálculo da maioria dos outros itens que compõem o contracheque, vem, geralmente, como primeiro item da lista do holerite. Continuar a ler “O salário como elemento principal no contracheque”